1月23日，山东省烟台旅游大全国广场彩旗飞动、讨厌强烈。烟台杰瑞石油工作集团股份有限公司（以下简称“杰瑞股份（002353）”）于烟台旅游大全国广场，肥硕举行2024年度“金钥匙奖”授予典礼。现场，37名来自研发、销售、采购、坐褥等业务边界的优秀职工，满怀欢叫地接过车钥匙。

　　据悉，这已是杰瑞股份皆集17年为优秀职工奖车，引发了泛泛温暖。《证券日报》记者获悉，皆集奖车的背后，是公司通过抓续激励产生了细致的后果，2024年前的16年里公司净利润增长了近27倍。

　　皆集17年“奖车”

　　自2008年开发以来，杰瑞“金钥匙奖”已皆集走过17个年初，累计有561名精英职工凭借荒谬发扬登上“奖车”荣耀台，奖车总价值超9300万元，本年度37辆新车，价值超1000万元。

　　为贴合职工万般需求，“金钥匙奖”经心筹画了多品牌的油车、电车供职工选择，本年的获奖职工可在良马X1、小鹏P7+及比亚迪（002594）海豹三款汽车中说明个东说念主喜好选择。

　　“此举既护理职工家庭出行偏好，又诡秘呼应杰瑞股份在传统油气与新动力边界的策略布局。”杰瑞股份副总裁路伟对《证券日报》记者示意：当下，公司在深耕油气田勾引制造、工夫工作等主业之际，同步迈向新动力锂电板资源化轮回利用、退役景色勾引再利用及电板负极材料等赛说念，多元化发展也将为公司第二增长弧线提供强有劲的赞助。

　　“本次‘奖车’并不是发年终奖，公司年终奖说明绩效单独披发。”路伟强调，“金钥匙奖”仅仅公司繁密激励体式中的一种。现在，公司已建立了40余种激励形势。

　　除“金钥匙奖”外，针对改进东说念主才的“天工奖”含金量齐备，为获奖职工奖励定制劳力士腕表和10万元现款；还有立志者抓股接洽、金牌奖、年度东说念主物评比、冠军俱乐部、CEO团队大奖等，各有侧重地激勉职工创造力。

　　“激励的本体是让职工利益与企业利益相一致，通过两边利益深度绑定促使最终缱绻的达成。”济南大学金融计议院计议员刘坤对《证券日报》记者示意，好的激励门径不仅能增多东说念主才的设立感，更能休养其责任的积极性，并对其他东说念主员变成正向勾引，最终鼓舞企业不断向好发展。

　　16年净利润增长约27倍

　　杰瑞股份诞生于1999年，率先是一家矿山和油田配件生意商，如今已发展成为改进运转的多元化产业集团，是国内民营油气一体化勾引和工作供应商中的龙头企业。

　　杰瑞股份一说念发展壮大，与公司对职工的抓续激励不无磋议。自2008年“奖车”以来，杰瑞股份事迹结束了快速增长。数据清醒，公司2008年完生动利润8788.24万元，2023年公司完生动利润24.54亿元，公司净利润16年增长约27倍。

　　“公司以立志者为本，也但愿搭建创造资产并共享资产的平台，并予以他们陈述。”路伟说，公司建立了长效激励机制，充分掌握股权激励、职工抓股接洽等用具，强化处理层、职工与公司弥远利益的一致性，激勉职工晋升公司价值的主动性和积极性。箝制现在，公司已实行了4期“事迹结伙东说念主接洽”和9期“立志者接洽”，极地面休养了公司职工的积极性。

　　这小数，从杰瑞股份相似拿下的大花样中可见一斑。2024年11月5日，在阿布扎比海外石油展（ADIPEC）上，杰瑞股份得回阿布扎比国度石油公司对于井场数字化雠校EPC花样的端庄授标，花样金额达9.2亿好意思元，约合65.55亿元，这刷新了公司诞生以来单笔花样金额的最高记录。

　　2024年9月份，杰瑞股份还拿下巴林国度石油公司7个自然气增压站工程总承包花样，条约含税总金额达3.16亿好意思元，约合22亿元。此外，2024年5月份，公司还与伊拉克中部石油公司等磋议互助方初步签署开发坐褥条约，共同开发伊拉克第二大气田“曼苏里亚自然气田”。

　　“对职工进行激励，在当代企业中大量存在。从表面的角度来看，这叫作激励相容机制。”山东财经大学工商处理学院教会、东说念主力资源与组织活动系主任耿新对《证券日报》记者示意j9九游会，杰瑞股份通过对职工的正向激励，休养其办事创业积极性，最终结束了职工和企业的双赢。